四川省乡(镇、街道)党政领导干部选拔任用工作办法

第一章 总 则

第一条　为进一步规范乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和有关政策、法律法规，结合我省实际，制定本办法。

第二条　选拔任用乡（镇、街道）党政领导干部，必须坚持《干部任用条例》第二条规定的原则。

第三条　本办法适用于乡（镇、街道）党委（党工委）书记、副书记和纪委（纪工委）书记，乡（镇）人民代表大会主席、副主席，乡（镇）人民政府乡（镇）长、副乡（镇）长，街道办事处主任、副主任，乡（镇、街道）武装部部长的选拔任用。选拔任用非中共党员领导干部，参照本办法执行。

第四条　市（州）、县（市、区）党委及其组织部门按照干部管理权限，履行选拔任用乡（镇、街道）党政领导干部的职责，负责本办法的组织实施。

第二章　选拔任用条件

第五条　乡（镇、街道）党政领导干部应具备《干部任用条例》第六条规定的基本条件。

第六条　提拔担任乡（镇、街道）党政领导职务的，应具备下列资格：

（一）提任乡（镇、街道）党政领导职务的，应具有三年以上工龄。

（二）提任乡（镇、街道）党政正职领导职务的，应在副科级领导岗位工作两年以上。

（三）一般应具有大学专科以上文化程度，少数民族地区和个别边远地区可适当放宽。

（四）应经过党校、行政院校或者经组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计一个月以上的培训。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应在提任后一年内补训。

（五）具有正常履行职责的身体条件。

（六）提任党的领导职务的，除具备上述资格外，还应具有两年以上党龄。特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

第七条　乡（镇、街道）党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。从党政机关以外选拔的，要采取公开选拔方式进行，任职后即办理国家公务员或党的机关工作者身份确认手续。乡（镇、街道）党政主要领导干部一般应从后备干部中选拔。

　　第三章　民主推荐

第八条　选拔任用乡（镇、街道）党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象，落实群众对干部选拔任用的提名权。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐中，首次推荐不能产生多数人推荐的人选时，应采取“两推一述”的做法。推荐结果在一年内有效。

第九条　乡（镇）领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位的设置全额定向推荐；个别提拔任职的，按照拟任职位推荐。

第十条　乡（镇）领导班子换届时，民主推荐由下列人员参加：

（一）乡（镇）党委委员、纪委委员；

（二）乡（镇）人民代表大会主席、副主席，乡（镇）长、副乡（镇）长；

（三）乡（镇）机关其他干部和所属事业单位主要负责人，县级部门派出机构主要负责人；

（四）村、社区党组织主要负责人，村民委员会、社区居民委员会主要负责人；

（五）不是上列人员的本地本届各级党代表、人大代表、政协委员；

（六）其他需要参加的人员。

第十一条　乡（镇）领导班子换届，民主推荐由县（市、区）党委组织部主持，应经过下列程序：

（一）制定推荐工作方案；

（二）召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提出有关要求；

（三）填写推荐票，进行个别谈话；

（四）对推荐情况进行综合分析；

（五）向县（市、区）党委汇报推荐情况。

第十二条　个别提拔任职，参加民主推荐的人员和民主推荐的程序，参照本办法第十条和第十一条的规定执行。

第十三条　民主推荐街道党工委、办事处领导成员人选，由机关全体人员，村、社区党组织主要负责人，村民委员会、社区居民委员会主要负责人和不是上列人员的本地各级党代表、人大代表、政协委员及其他需要参加的人员参加。

第十四条　由县级以上机关交流提拔到乡（镇、街道）任职的，民主推荐一般由所在单位全体人员参加。

第十五条　乡（镇、街道）党委（党工委）推荐本乡（镇、街道）领导干部人选，应经党委（党工委）集体研究，向县（市、区）党委书面推荐；个人推荐领导干部人选，应负责地写出推荐原料并署名。经组织部门审核后，必须按照规定程序进行民主推荐，如人选不是多数群众拥护的，不得列为考察对象。

第十六条　提拔任用乡（镇、街道）党政领导干部时，县（市、区）党委组织部在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。确定为考察对象的人选，必须是民主推荐中多数人推荐的，同时注意防止简单地以票取人。考察对象人数一般应多于拟任职务人数。

第四章　考察

第十七条　对拟提拔任职的和非领导职务转任领导职务的，县（市、区）党委组织部应组织严格考察。乡（镇、街道）武装部部长人选的考察工作，由县（市、区）党委组织部会同县（市、区）人武装部进行。

考察时，根据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，综合运用个别谈话、素质测评、数量线型分析等方法，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。

第十八条　考察乡（镇、街道）领导干部拟任人选应经过下列程序：

（一）组织考察组，制定考察方案；

（二）同考察对象呈报单位或所在单位的党委（党工委、党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；

（三）根据考察对象的不同情况，以适当方式在一定范围内发布干部考察预告；

（四）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、专项调查、同考察对象面谈、查阅有关资料等方式，广泛深入了解情况；

（五）综合分析考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向县（市、区）党委组织部门汇报。

第十九条　考察乡（镇、街道）党政领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为：

（一）乡（镇）党委、人大、政府领导班子成员，纪委委员和街道党工委、办事处领导班子成员，纪工委委员；

（二）乡（镇、街道）机关中层干部和所属事业单位、县级部门派出机构主要负责人；

（三）有关村、社区党组织主要负责人和村民委员会、社区居民委员会主要负责人；

（四）所在乡（镇、街道）的本届部分各级党代表、人大代表、政协委员及其他有关人员；

（五）从县级以上机关提拔到乡（镇、街道）任职的，考察谈话范围一般为考察对象所在机关全体工作人员。考察对象所在机关人数较多的，考察谈话范围一般为中层以上干部。有条件的地方，谈话范围可以扩大到其管理和服务对象代表。

第二十条　考察拟任人选，应听取考察对象所在单位纪检机关和机关党组织的意见。对需要进行经济责任审计的考察对象，县（市、区）党委组织部门应当委托审计部门按照有关规定进行审计。

第二十一条　考察乡（镇、街道）党政领导干部职务拟任人选，必须形成书面考察原料，建立考察文书档案。已经提拔任职的，考察原料归入本人档案。考察原料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，内容应包括：

（一）德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现，主要特长、社会活动情况和健康状况；

（二）主要缺点和不足；

（三）民主推荐、民主测评、考察组建议意见等情况。

第二十二条　考察组由两名以上成员组成。考察人员应当具有较高素质和相应资格。考察组负责人应由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任。

实行差额考察制。新提拔进乡（镇、街道）党政领导班子人选，原则上应实行差额考察。差额考察情况应客观、如实报告。

实行干部考察工作责任制。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见。考察人员必须在考察原料上签署姓名，并对考察原料负责。考察组要将有关原料交县（市、区）党委组织部归档保存。对了解到的考察对象表现情况，考察组可以视情况向其所在单位党委（党工委、党组）主要领导和本人反馈。

第五章　酝酿

第二十三条　乡（镇、街道）党政领导职务拟任人选在考察、讨论决定前，应充分酝酿。

第二十四条　酝酿应根据领导职位和拟任人选的不同情况，分别在县（市、区）党委、人大常委会、政府和政协等有关领导中进行。

非中共党员拟任人选，应征求县（市、区）党委统战部的意见。

第二十五条　选拔任用乡（镇、街道）党政领导干部，应经县（市、区）党委组织部集体研究后，向县（市、区）党委提出建议意见。

　　第六章　讨论决定

第二十六条　选拔任用乡（镇、街道）党政领导干部，必须由县（市、区）党委集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。

第二十七条　县（市、区）党委讨论决定乡（镇、街道）党政领导干部任免事项，按照《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》、《四川省市（州）、县（市、区）党委常委会讨论干部任免投票表决的暂行办法》的规定进行。

第二十八条　县（市、区）党委讨论决定干部任免事项必须按《干部任用条例》第三十五条规定的程序进行。

县（市、区）党委讨论干部的会议，应使用《党委（党组）会议记录本》，如实记录干部推荐、考察、酝酿的情况以及与会成员发表的意见和决定情况，表决方式和表决结果应记录在案。县（市、区）党委办公室、组织部各确定一名同志作记录。

第七章　任职

第二十九条　提拔担任乡（镇、街道）党政领导职务的，在党委讨论决定后、下发任职通知前，应在一定范围内进行公示，公示时间为7个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

第三十条　对决定任用的干部，由县（市、区）党委指定专人同本人谈话。

第三十一条　乡（镇、街道）党政领导职务的任职时间，按照下列规定执行：

（一）由县（市、区）党委决定任职的，自县（市、区）党委决定之日起计算；

（二）由县（市、区）党委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起计算；

（三）由乡（镇）党的代表大会、人民代表大会选举的，自当选之日起计算；

（四）乡（镇、街道）武装部部长的任职时间，自县（市、区）人民武装部任命之日起计算。

第三十二条　凡选举产生的领导干部，原则上应任满一届；非选举产生的，也要保持相对稳定。

第八章　依法推荐、提名　　

第三十三条　依法由乡（镇）人民代表大会选举产生的领导干部，乡（镇）党委应根据县（市、区）党委的意见，以本级党委的名义向人民代表大会主席团提交推荐书，介绍被推荐人选的有关情况，说明推荐理由。

第三十四条　由乡（镇）党委推荐的人大、政府领导干部人选，在人民代表大会酝酿期间，如果人大代表对所推荐人选提出不同意见，应及时报告大会主席团。如果发现有事实依据，足以影响选举的问题，报经县（市、区）党委同意后，建议大会主席团按照有关程序对该职务暂缓选举；如果大会主席团认为人选不宜改变，或认为所提意见不全面或与事实不符，应作出解释或说明。

第三十五条　乡（镇）人大、政府领导干部人选在人民代表大会选举中落选后，根据工作需要和本人条件，可以推荐为其他职务人选；也可以在下一次人民代表大会上再次推荐为同一职务人选。连续两次未获通过的，不得再推荐为本地同一职务人选。

第三十六条　街道办事处主任、副主任人选，在党委讨论决定后，由县（市、区）政府任命。乡（镇、街道）武装部部长人选，在党委讨论决定后，由县（市、区）人民武装部任命。

第九章　公开选拔

第三十七条　公开选拔是选拔乡（镇、街道）党政领导干部人选的方式之一，面向社会进行。

第三十八条　公开选拔工作由市（州）党委领导，市（州）党委组织部组织实施，应经过下列程序：

（一）发布公告。在适当范围内公告选拔职位及职位说明、选拔范围、报名条件与资格、选拔程序和遴选方式、时间安排等。

（二）报名与资格审查。报名参加公开选拔的基本条件和资格，可在本办法第五条和第六条规定的基础上适当放宽。具体资格条件由各市（州）党委组织部结合实际确定。

通过组织推荐或个人自荐等方式报名，并填写报名登记表。经组织部门资格审查，合格者准予参加笔试。参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于5∶1。

（三）统一考试。考试分为笔试和面试。笔试主要测试应试者对乡（镇、街道）领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中的实际问题的能力。面试主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。

依据笔试成绩从高分到低分确定进入面试的人员。面试人选与选拔职位的比例一般为3∶1。

根据笔试、面试成绩确定应试者的考试综合成绩。笔试、面试和考试综合成绩应当及时通知应试者本人，并在适当范围内公开。

（四）组织考察，研究提出人选方案。根据考试综合成绩，从高分到低分确定考察人选。考察人选与选拔职位的比例一般为2∶1。

参照本办法第四章的要求，对考察对象严格考察，对其是否适合和胜任选拔职位作出评价。

（五）讨论决定。按照干部管理权限，由县(市、区)党委集体讨论作出任用决定，或决定提出推荐、提名的意见。县(市、区)党委集体讨论认为无合适人选的，该职位选拔可以空缺。

（六）依章依法选举或任命。

（七）办理任职手续。

第十章　交流、回避

第三十九条　乡（镇、街道）党政领导干部在同一职位上任职满十年的，原则上要进行交流，少数民族地区可以适当放宽。党政正职一般不同时易地交流。

乡（镇、街道）党政领导干部任职回避、选拔任用工作回避参照《干部任用条例》第五十三条和第五十四条相关规定执行。

　　第十一章　免职、辞职、降职

第四十条　乡（镇、街道）党政领导干部免职按照《干部任用条例》第五十五条的规定执行。

第四十一条　实行乡（镇、街道）党政领导干部辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。

依照法律或有关规定程序办理辞职手续。

第四十二条　因公辞职，是指乡（镇）人大、政府领导成员因工作需要变动职务，依照法律规定，向本级人民代表大会提出辞去现任领导职务。

第四十三条　自愿辞职，是指乡（镇、街道）党政领导干部因个人或其他原因，自行提出辞去现任领导职务。

自愿辞职，必须写出书面申请，报县（市、区）党委审批。县（市、区）党委应自收到申请书之日起3个月内予以答复，未经批准，不得擅离职守；擅自离职的，给予纪律处分。

第四十四条　引咎辞职，是指乡（镇、街道）党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或对重大事故负有重要领导责任等，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。

第四十五条　责令辞职，是指县（市、区）党委及其组织部，根据乡（镇、街道）领导干部在任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定的程序责令其辞去现任领导职务。拒不辞职的，应免去现职。

第四十六条　实行乡（镇、街道）党政领导干部降职制度。因工作能力弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应降职使用，其待遇按照新任职务的标准执行。

第四十七条　引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，经考核符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任适合的领导职务。

第十二章　纪律与监督

第四十八条　选拔任用乡（镇、街道）党政领导干部，必须严格执行本办

法的各项规定和《干部任用条例》第六十三条的有关规定。

第四十九条　对违反本办法规定的干部任免事项，不予批准；已经作出的干部任免决定一律无效，由市（州）党委或市（州）党委组织部予以纠正，并按照《四川省党政领导干部选拔任用工作责任认定及责任追究办法（试行）》的规定，追究主要负责人及其他直接责任人的责任。

对无正当理由拒不服从组织调动或交流决定的，依照法律及有关规定就地免职或降职使用。

第五十条　对乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作，按照《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》的规定进行监督检查。

第五十一条　建立健全乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作有关事项报告制度。有下列情况之一的，在县（市、区）党委讨论决定前，应书面向市（州）党委组织部报告，征得同意后方可讨论决定。

（一）需要突破本办法规定的任职资格提拔的；

（二）在机构变动或主要领导成员已经明确即将调动时，确因工作需要提拔、调整干部的；

（三）与县（市、区）党委、人大常委会、政府、政协领导班子成员及法院院长、检察院检察长有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系的人员，确因工作需要提拔任用的；

（四）乡（镇）党政正职未任满一届需要调整的；

（五）非换届期间一次性调整干部数量较大的；

（六）受党内严重警告或行政记大过及其以上处分后，首次提拔任用的；

（七）其他需要报告的事项。

市（州）党委组织部对县（市、区）有关干部任免的报告事项，自收文之日起15日内应予以答复。

第五十二条　建立组织部门与纪检监察机关等有关单位联席会议制度，就加强对干部选拔任用工作的监督，沟通信息，交流情况，提出意见和建议。联席会议由组织部门召集。

第五十三条　县（市、区）党委及其组织部门在干部选拔任用工作中，必须严格执行本办法，自觉接受组织监督和群众监督。对于干部群众举报违反本办法的行为，纪检监察机关和组织部门要按照有关规定核实处理。

　第十三章　附则

第五十四条　县（市、区）党委、人大常委会、政府、政协的工作部门或内设机构，县（市、区）党委、政府的办事机构及其他直属机构、事业单位，工会、共青团、妇联等人民团体的领导干部和其他科级干部，市（州）级部门内设机构科级领导干部的选拔任用工作，按照《干部任用条例》规定执行，选拔任用的资格条件参照本办法第六条规定执行。

第五十五条　本办法由中共四川省委组织部负责解释。

第五十六条　本办法自发布之日起施行，《四川省乡、镇党政领导干部选拔任用工作暂行办法》同时废止。